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事业留人

CAREER RETENTION

公司坚持人尽其才,人尽其能的用人原则,为人才的成长营造一个公平竞争的平台和实现自身价值的发展空间。

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待遇留人

TREATMENT RETNTION

公司按照不同岗位的特点,执行不同的分配模式,为不同层次人才提供相应的工资报酬。

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文化留人

CULTURAL RETENION

公司通过加强企业文化建设,使个人价值的实现与企业发展目标相一致, 增强企业对人才的吸引力及归属感。

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员工培养

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我们为每一位员工准备了非常全面的培养项目,针对不同职位、不同阶段采取定制化培养内容,通过多种学习方式结合,将工作中会面临的业务场景、专业技能等难题各个攻破,助力员工成功实现转身。

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担心无法获得晋升?不要害怕,我们有明确的职级体系和说明书,让你清晰知道自己下一步要努力的方向。技术+管理的双通道序列,给你机会去尝试不同的机会,发现自己的优势,更加有趣、更有挑战、更多可能!

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担心自己刚加入职场难以适应?担心工作难以上手?不要害怕,我们为您配备了经验丰富、聪敏能干的大咖导师,用最优秀的人培养更优秀的你。通过为期6个月的悉心辅导,必将能够快速融入环境,实现角色转换!

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集团办公室主任
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岗位职责:

1、参与编制项目设计和开发计划;
2、负责设计招标文件技术条款的编制和核定;
3、协调与设计分承包方、各专业与设计分承包方的联络,负责本专业资料,信息传递,记录;


任职条件:

1、建筑学全日制本科以上学历;
2、八年以上工作经验,其中至少3年以上大型甲级设计院方面工作经验;
3、工作认真负责,注重团队合作,具有较强的沟通和协调及管理设计院的能力;
4、熟悉房地产建筑设计流程以及相关政府法律法规,具有较强沟通协调和抗压能力;具备较强的专业图纸审查能力及把握能力;

集团行政司机
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岗位职责:

负责集团公务来访接待,集团相关公共关系建立、维护、保持及领导交办的其他工作内容。

 

任职条件:

具有较强的沟通能力及交际技巧,驾车平稳,有三年以上实际驾龄,能熟练驾驶C1驾照内的各种车辆;退伍军人优先。

集团行政后勤
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岗位职责:

统筹管理集团行政后勤服务工作,监督后勤工作的执行及领导交办的其他工作内容。


任职条件:

持有电工证并具有水电维修工作经验,积极热情、敬业爱岗、有团队协作意识,工作认真负责、踏实肯干、能吃苦耐劳。

市场拓展人员
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任职条件:

具有较强的语言能力、文字表达能力,能够组织制定市场发展计划,实施用户谈判、合同签订等;具备从业经历,具备设备行业销售、项目开发工作经验优先。

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